Đăng nhập
/
Tạo tài khoản
.png)
.png)
Bởi: NextERP
| Số dòng Code | 680 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr_rank |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://erp.nzvps.com/chuc-danh-nhan-vien |
| Phù hợp cho phiên bản | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 |
| Yêu cầu các App | Discuss (mail) Employees (hr) |
| Bao gồm Các phụ thuộc |
Cấp bậc Nhân viên Tùy biến Nhân viên Vai trò Nhân viên |
| Các mở rộng | Khung Kỹ năng Nhân sự |
Ứng dụng này làm gì
Bên cạnh chức vụ (cung cấp bởi module Nhân viên), cấp bậc (cung cấp bởi module Cấp bậc Nhân viên), vai trò (cung cấp bởi module Vai trò Nhân viên) thì module này cung cấp thêm khái niệm Chức danh Nhân viên.
Chức danh được xác định bằng việc kết hợp vai trò và cấp bậc của nhân viên. Giả sử ta có vai trò Chuyên viên Phát triển Sản phẩm và các cấp bậc Cấp cao, Cấp trung. Bằng việc kết hợp vai trò và cấp bậc, ta sẽ có thể tạo ra các chức danh:
Chuyên viên Phát triển Sản phẩm Cấp cao
Chuyên viên Phát triển Sản phẩm Cấp trung
Trên giao diện form của nhân viên, cán bộ nhân sự có thể thiết lập vai trò và cấp bậc cho nhân viên, phần mềm sẽ tự động xác định chức danh tương ứng (nếu có) và gán cho nhân viên.
Ấn bản được Hỗ trợ
Ấn bản Community
Ấn bản Enterprise
Cài đặt
Truy cập Ứng dụng;
Tìm từ khóa viin_hr_rank;
Bấm Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Chức danh Nhân viên
Bật chế độ nhà phát triển (chế độ debug) và tạo chức danh nhân viên trong phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự.
Truy cập Nhân viên > Cấu hình > Chức danh > Tạo, chức danh được hệ thống tự động xác định bằng việc kết hợp vai trò và cấp bậc của nhân viên.
Giả sử bạn có vai trò Chuyên viên thiết kế và các cấp bậc Cấp cao, Cấp trung. Bằng việc kết hợp vai trò và cấp bậc, ta sẽ có thể tạo ra các chức danh gồm:
Chuyên viên thiết kế cấp trung.
Chuyên viên thiết kế cấp cao.
Hiển thị chức danh cho từng nhân viên.
Đi đến Nhân viên > Nhân viên > tab Thiết lập nhân lực bạn sẽ thấy hiển thị thêm các trường:
Chức danh hiện hành: hiển thị chức danh hiện hành của nhân viên được tính tự động dựa trên vai trò và cấp bậc hiện tại.
Chức danh mục tiêu kế tiếp: hiển thị chức danh mục tiêu dựa trên cấp bậc kế tiếp nhân viên cần đạt được.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.