Đăng nhập
/
Tạo tài khoản
.png)
.png)
Bởi: T.V.T Marine Automation (aka TVTMA) NextERP
| Số dòng Code | 367 |
| Tên kỹ thuật | to_hr_employee_grade |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://erp.nzvps.com/cap-bac-nhan-vien |
| Phù hợp cho các phiên bản | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 |
| Yêu cầu các App |
Discuss (mail) Employees (hr) |
| Các mở rộng | Chức danh Nhân viên |
Tổng quan
Quản lý nhân sự hiệu quả không chỉ dừng lại ở việc sắp xếp theo phòng ban hay vị trí công việc, mà còn cần một cách tiếp cận sâu hơn để phản ánh năng lực và lộ trình phát triển của nhân viên. Module Cấp bậc Nhân viên cung cấp giải pháp phân loại nhân sự theo cấp bậc chuyên môn (Intern, Junior, Senior…), giúp doanh nghiệp đánh giá, theo dõi và quản lý nguồn lực một cách khoa học, từ đó tối ưu chiến lược nhân sự và phát triển đội ngũ bền vững.
Tính năng chính
Tạo và quản lý cấp bậc nhân viên
Thiết lập cấp bậc như Intern, Junior, Senior… theo nhu cầu doanh nghiệp.
Cập nhật, thay đổi và quản lý thông tin cấp bậc linh hoạt.
Phân loại và tìm kiếm nhân viên theo cấp bậc
Cung cấp bộ lọc để nhóm và tìm kiếm nhân viên theo cấp bậc.
Hiển thị cấp bậc nhân viên trong danh bạ nhân sự.
Tích hợp với phân hệ quản lý nhân sự trong Odoo
Đồng bộ cấp bậc nhân viên với các thông tin nhân sự khác trong hệ thống.
Thiết lập quyền truy cập theo vai trò và cấp bậc.
Lợi ích
Quản lý nhân sự khoa học và hiệu quả
Xây dựng hệ thống nhân sự có tổ chức, dễ dàng theo dõi và đánh giá.
Tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng và đào tạo
Định hướng rõ ràng lộ trình phát triển và thăng tiến cho nhân viên.
Nâng cao khả năng ra quyết định nhân sự
Cung cấp thông tin chính xác để phân bổ công việc, khen thưởng và đề bạt.
Đối tượng sử dụng
Doanh nghiệp có quy mô nhân sự từ trung bình đến lớn
Cần hệ thống hóa quy trình quản lý cấp bậc nhân viên.
Phòng Nhân sự
Quản lý nhân viên theo cấp bậc để phục vụ công tác tuyển dụng, đào tạo và đánh giá.
Nhà quản lý nhân sự & điều hành
Ra quyết định dựa trên cấp bậc nhân viên.
Ấn bản được hỗ trợ
Ấn bản Community
Ấn bản Enterprise
Cài đặt
Truy cập Ứng dụng;
Tìm từ khóa to_hr_employee_grade;
Bấm chọn Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Cấp bậc Nhân viên
1. Bật chế độ nhà phát triển (chế độ debug) và tạo cấp bậc nhân viên trong phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự.
Truy cập Nhân viên > Cấu hình > Cấp bậc > Tạo.
Điền các thông tin để tạo mới một cấp bậc:
2. Lựa chọn cấp bậc cho từng nhân viên.
Truy cập Nhân viên > Nhân viên > trên một hồ sơ Nhân viên > tại tab Thiết lập nhân lực, lựa chọn cấp bậc cho nhân viên.
3. Quản lý nhân viên theo cấp bậc trong ứng dụng Nhân viên.
Sử dụng bộ lọc Nhóm theo.
Sử dụng bộ lọc tùy chỉnh.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.