Đăng nhập
/
Tạo tài khoản
.png)
.png)
Bởi: NextERP
| Số dòng Code | 151 |
| Tên kỹ thuật | viin_website_hr_recruitment_website_editor |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://erp.nzvps.com/sua-noi-dung-tuyen-dung-dang-tren-website |
| Phù hợp cho các phiên bản | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 |
| Yêu cầu các App |
Discuss (mail) Calendar (calendar) Online Jobs (website_hr_recruitment) Recruitment (hr_recruitment) Employees (hr) Website (website) |
Ứng dụng này làm gì
Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, thông thường bộ phận nhân sự sẽ là người tiếp nhận và xây dựng nội dung tuyển dụng, sau đó thông qua các kênh như website, facebook,... để đăng tuyển. Khi đăng nội dung tuyển dụng lên website, bạn thường mong muốn thiết kế nội dung tuyển dụng làm sao để vừa hấp dẫn ứng viên, vừa chuẩn SEO. Vì vậy, sẽ cần đến sự hỗ trợ của bộ phận marketing cho việc thiết kế và chỉnh sửa nội dung tuyển dụng khi đăng lên website.
Mô-đun viin_website_hr_recruitment_website_editor được phát triển để giải quyết nhu cầu trên bằng cách cung cấp thêm tính năng phân quyền bổ sung giúp người dùng có quyền Biên tập & Thiết kế của ứng dụng Website có thể chỉnh sửa nội dung tuyển dụng trên website.
Tính năng chính
Cung cấp thêm quyền Cho phép người dùng thuộc nhóm quyền Biên tập và Thiết kế chỉnh sửa các bài tuyển dụng trên website tại phần thiết lập của Tuyển dụng.
Cung cấp thêm quyền Cho phép người dùng thuộc nhóm quyền Biên tập và Thiết kế chỉnh sửa các bài tuyển dụng trên website tại phần thiết lập của Website trong trường hợp quản lý đa website và muốn phân quyền chỉnh sửa cho các bài tuyển dụng ở từng website.
Hỗ trợ môi trường đa công ty.
Ấn bản được Hỗ trợ
Ấn bản Community
Ấn bản Enterprise
Cài đặt
Truy cập Ứng dụng;
Tìm từ khóa viin_website_hr_recruitment_website_editor;
Bấm chọn Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Sửa Nội dung Tuyển dụng Đăng Trên Website
Quản lý đơn website
Bước 1: Truy cập Tuyển dụng ‣ Cấu hình ‣ Thiết lập để kích hoạt tính năng Cho phép người dùng thuộc nhóm quyền Biên tập và Thiết kế chỉnh sửa các bài tuyển dụng trên website:
Bước 2: Bộ phận nhân sự tạo nội dung tuyển dụng cho từng vị trí.
Bước 3: Người dùng được phân quyền Biên tập & Thiết kế truy cập website của công ty, truy cập trình đơn Tuyển dụng sẽ thấy các nội dung tuyển dụng Đã được xuất bản và Chưa xuất bản. Lựa chọn nội dung tuyển dụng cần thiết kế, ấn Sửa để thiết kế nội dung chi tiết của bài đăng tuyển.
Bước 4: Sau khi hoàn tất, ấn Lưu và Xuất bản lên website.
Quản lý đa website
Bước 1: Ngoài việc kích hoạt tính năng ở phần Tuyển dụng, bạn truy cập Website ‣ Cấu hình ‣ Thiết lập để kích hoạt Cho phép người dùng thuộc nhóm quyền Biên tập và Thiết kế chỉnh sửa các bài tuyển dụng trên website cho từng website mà bạn mong muốn.
Bước 2: Thực hiện tương tự như khi quản lý đơn website, nhưng tại tab Tuyển dụng bạn có thể chọn đăng tin tuyển dụng này ở website nào:
Lưu ý: Website được chọn cần được kích hoạt tính năng tại Bước 1.
Thực hiện các thao tác thiết kế, chỉnh sửa và xuất bản nội dung tuyển dụng lên website.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.